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　　最近一段时间
，包括科技与金融行业在内的多家国际巨头频频爆出裁员计划，这背后是为了抢占AI赛道先发优势 ，巨头通过裁员腾挪资金的资源倾斜，以及因为AI改变岗位需求而进行组织重构的综合运作
。由此
，AI对于未来就业的影响也引发热烈讨论。

　　多家国际巨头近期裁员

　　据英国《卫报》报道，美国科技巨头“元”公司近日启动新一轮大规模裁员 ，裁员数量近8000人
，占公司员工总数的10%左右 。大规模人员重组工作也在同步推进，约7000名员工将被调配至多个AI新部门
。公司备忘录提到 ，AI的力量使公司得以将这批员工重新部署到更具战略价值的岗位。

　　公司备忘录还显示
，“元 ”公司早些时候已叫停约6000个空缺岗位的招聘计划 。除了直接裁员外，“元
”公司内部还将迎来颠覆性的组织架构调整 ，通过大幅削减管理层职位来推行扁平化管理。“元”公司首席人力资源官珍妮尔·盖尔在备忘录中指出
，许多部门领导在设计新架构时引入了“AI原生设计原则 ”，未来公司将依靠更精简
、更有自主权的小团队模式运作 ，以追求更快的响应速度
。

　　“元
”公司此举被视为一次以AI为核心逻辑的战略重组
，而从整个科技行业来看，新技术驱动下的裁员行动正成为一种新常态。

　　据美国阿克西奥斯新闻网站报道 ，上个月，微软公司致信员工称
，将面向年龄与在职年份总和达70年及以上的长期员工启动自愿买断计划 。据估算，这批员工总数超8000人
。微软公司首席财务官艾米·胡德在财报电话会上展望下一财年情况时 ，对分析师表示：“我们会继续调整运营方式
，以提高速度和敏捷性，因此我们预计员工人数将同比下降。”

　　此前 ，亚马逊、Snap 、Block和甲骨文等其他美国科技公司也已宣布了裁员计划 。今年1月
，亚马逊宣布计划裁减约1.6万个岗位，这是该公司自去年10月以来的第二次大规模裁员
。2月 ，金融科技公司Block裁减了超过4000人
，员工人数减少到约6000人。3月，甲骨文被曝正在进行新一轮裁员 ，裁员将波及2万至3万人 。4月15日
，社交科技公司Snap被曝将裁员1000名员工，并关闭300多个空缺职位 ，以降低成本
。

　　金融行业也是裁员密集区。渣打银行成为最新一家因AI技术运用而实施大规模裁员的全球金融机构 。5月19日，渣打银行宣布
，计划到2030年将公司职能部门的岗位减少15%以上，涉及近8000个工作岗位
。

　　随着AI技术进步和在金融领域的更广泛应用 ，越来越多的金融机构宣布裁员。英国媒体报道指出
，今年2月，新加坡星展银行已经宣布未来三年将裁员近4000人 。此前有消息称 ，汇丰银行也在考虑一项可能影响约2万个岗位的AI驱动重组计划。日本三大银行之一的瑞穗金融集团也计划在未来10年内
，通过投资AI提高效率，将目前约1.5万个事务岗位削减最多5000个
。

　　拥抱AI 优化支出和人力结构

　　2026年以来 ，已有超10家国际巨头启动超千人规模的裁员
，且在裁员原因中均以不同形式提及用AI取代一部分人力。相关公司主要集中在科技
、金融等行业 。同时，当前全球AI算力需求攀升 ，科技巨头普遍加大数据中心投入力度
，需要通过调整人力结构平衡财务压力
。

　　英国《卫报》称，“元 ”公司和微软公司近年大力投入人工智能领域 ，资本支出大幅飙升。“元
”公司将2026年全年资本支出上调至1250亿至1450亿美元，主要用于数据中心和AI基础设施建设
，这几乎是该公司2025年投入722.2亿美元的两倍 。微软公司去年7月预期，将在新财年里为人工智能基础设施投入约1000亿美元
。

　　与此同时 ，两家公司都积极推行人工智能在公司内部的应用。“元”公司首席执行官（CEO）马克·扎克伯格3月被曝正在该公司打造其个人智能体
，辅助自己履行CEO职责 。近期又有媒体称，“元 ”公司一些员工的